Association des salariés agricoles de l'Aveyron

Les relations humaines sont une des clés de réussite d'une exploitation agricole embauchant un salarié ;

Le site Terre-net est revenu plusieurs fois ces derniers temps sur ce thème en donnant la parole à Sophie Marçot, consultante BTPL (Bureau Technique de la production Laitière).


 

1) La communication, clé de voûte d’une bonne relation :

Bien gérer son exploitation est une chose, savoir manager un salarié en est une autre.

Y consacrer du temps est loin d’être superflu.

A la clé : une bonne entente entre employeur et employé, gage d’un travail efficace, donc bénéfique  aux performances technico-économiques de l’exploitation.

Partie 1

Partie 2

2) Développer le management pour fidéliser son salarié agricole (vidéo)

Le management n’est pas réservé à l’encadrement des salariés des entreprises industrielles ou commerciales !

Dans les exploitations agricoles aussi, l’agriculteur employeur de main-d’œuvre doit  mettre en place une véritable démarche d’encadrement, pour fidéliser son ou ses salariés.

Sophie Marçot, consultante au BTPL, donne ses conseils pour optimiser la communication, le premier gage de réussite.

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3) Je ne veux pas être perçu comme un donneur d'ordre

Polyculteur-éleveur en Mayenne, Vincent Manceau emploie depuis deux ans un salarié à mi-temps sur son exploitation laitière.

Après une expérience malheureuse en Gaec, il met un point d’honneur à entretenir une bonne relation avec lui et se forme régulièrement au management et aux relations humaines.

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